Employer branding, o lo que es lo mismo, la Fidelización del Capital Humano, es la estrategia por la que una empresa busca ser una marca reconocida y referente por sus empleado y el potencial talento que pudiera formar parte de ella.

Resultados del estudio Employer Branding Global Trends

Recientemente se ha publicado un estudio a nivel mundial, cuyos resultados muestran que más del 60% de las compañías planifica invertir en igual o mayor medida en iniciativas de Employer Branding de cara al próximo año..

Directivos

Una de las máximas prioridades de los nuevos CEO y mandos o directivos, es la Atracción y la Retención del Talento dentro de las organizaciones.

Redes Sociales

Como herramienta para creación de marca y también de atracción de potenciales candidatos.

Marketing VS Recursos Humanos

¿Qué departamento debería ser responsable de la “Marca como empleador”? La eterna duda. El 11% de los departamentos de marketing son ahora responsables de la marca como empleador en las empresas.

Employer branding: atracción y retención del talento en una empresa

Uno de los pilares del employer branding en una compañía es el de atraer y retener el talento en la misma. Según el estudio, tres son los atributos más importantes para promover la atracción y retener el talento:

• Desarrollo de carrera

• Liderazgo

• Ambiente de trabajo

Existen muchas formas y metodologías para mejorar la estrategia de Employer Branding de una empresa. Cuéntanos tu caso, ¿practicas “Employer Branding”?