La forma de buscar trabajo ha cambiado mucho en los últimos años. No sólo hemos pasado de buscar empleo en los periódicos o de puerta en puerta, sino que lo hacemos desde nuestro teléfono móvil y desde casa. La forma de redactar el currículum también es diferente si lo comparamos con cómo debíamos hacerlo. Sin embargo, las empresas también lo tienen difícil para contratar efectivos, ¿Qué es lo que ha cambiado para ellas? 

El atractivo de un puesto de trabajo.

     Desde hace algunos años se ha podido percibir cómo las empresas han ido cambiando la forma en la que deben publicar sus ofertas de trabajo. El aumento de los portales de empleo y las solicitudes masivas han hecho necesario que se produzca un cambio en las contrataciones. Hoy en día la gente ya no busca un sueldo, o un horario sino multitud de factores que deben ser enseñados en el primer vistazo.

Hoy en día existe un clima de desconfianza en torno a las empresas a la hora de contratar a alguien. Muchas prometen demasiado, o pretenden ser llamativas para que acudan en masa a sus procesos de selección. Y a final el candidato huye descontento y trasmite su opinión a terceros.

Iniciar un proceso de contratación es costoso, y en muchas ocasiones, sino se realiza bien desde el inicio, resulta una pérdida de tiempo y de dinero. Actualmente, los candidatos buscan un nombre en las ofertas de trabajo, y comparan opiniones acerca de para quién van a trabajar. Ser lo más transparente desde el comienzo, nos ahorrará esas fugas innecesarias.  

Si prestamos atención al ambiente de trabajo, y lo trasmitimos a nuestro candidatos estaremos dándole pistas acerca de cómo va a trabajar y probablemente ya estemos fidelizando. Además, si sabemos lidiar con esto y saber hacer las preguntas oportunas, descubriremos si es encaja con nosotros. Ser informativos y atractivos, es garantía para que quieran trabajar con nosotros.